طبق گزارشی از لیست کارکنان قبلی آزمایشگاههای ابرهوش مصنوعی متا، از میان 44 نفری که در آن مشغول به کار هستند، حدود 40 درصد قبلاً در OpenAI فعالیت میکردند. متا از هیچ تلاشی برای جذب نیروهای متخصص با پیشنهادهای وسوسهانگیز دریغ نمیکند و شرکت Anthropic هم از این قاعده مستثنا نیست.
با این حال، خوشبختانه به نظر میرسد شرکت سازنده مدل هوش مصنوعی «Claude» کارکنانی دارد که بیشتر به هدف و مأموریت شرکت ایمان دارند تا اینکه صرفاً به دنبال درآمدهای هنگفت باشند. یکی از بنیانگذاران این شرکت توضیح میدهد که گرچه نمیتوان به کسی بابت قبول این پیشنهادهای مالی ایراد گرفت، اما برخی افراد در اولویتبندیهایشان مسیر متفاوتی را دنبال میکنند.
در یکی از قسمتهای پادکست «Lenny’s Podcast»، بنیامین مان (Benjamin Mann)، یکی از بنیانگذاران Anthropic که قبلاً شغلش را در OpenAI رها کرد تا استارتاپ خود را راهاندازی کند، میگوید: «مردم شرایط زندگی متفاوتی دارند» و این باعث میشود در انتخاب محل کار در حوزه هوش مصنوعی، ترجیحات متفاوتی داشته باشند. او همچنین فکر میکند که پیشنهادهای 100 میلیون دلاری متا واقعی هستند و در مقایسه با ارزشی که این افراد برای شرکت ایجاد میکنند، حتی رقم پایینی بهحساب میآیند.
او میگوید:
تقریباً مطمئنم این رقمها واقعی هستند. پرداخت 100 میلیون دلار به افراد طی یک بسته چهار ساله در واقع در مقایسه با ارزشی که برای کسبوکار تولید میکنند، رقم زیادی نیست. ما در دورهای بیسابقه از مقیاس و سرعت رشد هستیم و این تازه شروع کار است.
اما چرا کارکنان Anthropic هنوز به متا نپیوستهاند؟ به نظر بنیامین مان، دلیل اصلی این است که نیروهای کنونی این شرکت بیشتر از پول، به هدف سازمانی متعهد هستند.
او میافزاید:
فکر میکنم ما در مقایسه با خیلی از شرکتهای دیگر در این حوزه، کمتر تحت تأثیر این پیشنهادها قرار گرفتیم چون آدمهای اینجا واقعاً هدفمحور هستند. وقتی این پیشنهادها را دریافت میکنند، با خودشان میگویند: “خب، البته که نمیرم، چون بهترین حالت در متا اینه که پول درمیاریم، اما بهترین حالت در Anthropic اینه که آینده بشریت رو تحت تأثیر قرار میدیم.”
طبق گزارش «بیزینس اینسایدر»، مان و چند نفر دیگر در سال 2020 از OpenAI جدا شدند تا Anthropic را راهاندازی کنند، چراکه به گفته آنها «ایمنی در آن زمان در اولویت OpenAI نبود». از سوی دیگر، متا در جذب استعدادها تاکنون موفق بوده و حتی توانسته رئیس بخش مدلهای پایه در اپل را با پاداشی 200 میلیون دلاری به خدمت بگیرد. با این حال، سم آلتمن، مدیرعامل OpenAI هشدار داده که این روش جذب نیرو احتمالاً به شکلگیری فرهنگی اشتباه در شرکتها منجر شود.
ما اینجا در رسانه خبری بنچیمو آخرین اخبار مرتبط با تکنولوژی را پوشش میدهیم، پس حتماً با ما همراه باشید. شما در مورد استراتژی متا برای جذب نخبههای سایر شرکتها چه نظری دارید؟ با ما به اشتراک بگذارید.
